전남도가 인구 소멸을 극복하기 위한 방안으로 ‘자녀 행복 돌봄제도’를 도입한다고 21일 밝혔다.
임신부터 초등 2학년(8세)까지의 자녀를 키우는 육아공무원이면 누구나 경력 단절 없이 경제적 손실을 최소화하면서 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도다.
취학시기 자녀를 둔 공무원도 경력 단절 없이 일하면서 자녀를 돌보도록 6~8세 자녀를 둔 공무원을 대상으로 하는 ‘행복 자녀 돌봄시간’(1일 2시간)을 신설하고, 8세 이하 자녀를 둔 공무원에게 특별휴가를 5일 부여하는 내용으로 ‘전남도 공무원 복무 조례’도 개정 중이다.
그동안 공무원 육아지원 제도는 5세 이하 자녀를 둔 공무원만 1일 2시간의 육아시간을 사용할 수 있어 유치원과 초등 입학과 적응 시기인 6~8세 자녀를 둔 공무원은 이용할 수 없었다. 또 생후 2년 미만 영유아를 둔 공무원이 본인 연가를 모두 사용한 경우에만 연간 5일 이내 특별휴가를 부여했다.
제도적 한계 등으로 전남도의 지난해 육아지원 제도 이용률은 46%로, 전국 평균 이용률(85.8%)을 밑돌았다.
이에 전남도는 육아지원 제도 지원대상을 확대하고, 기준을 완화하는 등 제도 현실화에 나섰다. 또 유연근무제와 접목해 육아시기별 맞춤형 근무 모델을 제시, 육아공무원이 해당 제도를 적극 활용토록 안내할 계획이다. 개인 상황에 맞춰 근무 모델을 선택하도록 함으로써 육아에 더 적합한 근무환경을 조성하기 위한 것이다.
전남도는 이같은 자녀 행복 돌봄제도를 시·군, 도내 출자·출연기관까지 확대해 육아를 하는 공무원과 직장인이 자유롭게 근무하도록 권장할 계획이다.
김정헌 대기자 tdh1234@naver.com